سوگیری خودسود

💡 سوگیری خودسود باعث می‌شود که افراد موفقیت‌های خود را به توانایی‌های شخصی و شکست‌های خود را به عوامل بیرونی و بدشانسی نسبت دهند.

💡 در محیط‌های کاری، اگر مدیران دچار سوگیری خودسود باشند، ممکن است در ارزیابی عملکرد تیم‌ها، ناعادلانه عمل کرده و فقط بر نقاط قوت خود تاکید کنند.

💡 روان‌شناسان معتقدند که سوگیری خودسود یک مکانیسم دفاعی برای حفظ عزت نفس است، اما می‌تواند باعث از بین رفتن فرصت‌های یادگیری از اشتباهات شود.