کارفرما به شخص یا نهادی گفته میشود که افراد را برای انجام کار یا خدمات استخدام میکند و در ازای آن، حقوق و مزایایی به آنان پرداخت میکند و میتواند یک فرد حقیقی، یک شرکت، سازمان دولتی یا غیرانتفاعی باشد.
وظایف کارفرما شامل تعیین شرایط کار، پرداخت حقوق، ایجاد محیط کاری مناسب، و نظارت بر عملکرد کارکنان است و همچنین مسئولیتهایی در زمینه رعایت قوانین کار و تأمین حقوق و مزایای قانونی کارکنان دارد.
در روابط کاری، کارفرما قراردادهای کاری را با کارکنان منعقد میکند که در آن شرایط استخدام، وظایف، ساعات کار و سایر جزئیات مشخص میشود. او همچنین باید به مسائل مربوط به ایمنی و بهداشت کار توجه کند و از حقوق کارکنان خود حمایت نماید.
کارفرما. [ ف َ ] ( نف مرکب، اِ مرکب ) کارفرمای. صاحب و آمر. ( آنندراج ). آنکه به کاری فرمان دهد
(فَ ) (ص فا. ) ۱ - آن که دستور کار بدهد. ۲ - صاحب کار.
١. [مقابلِ کارگر] (حقوق ) آن که در قبال پرداخت مزد، کارگران را به کار می گمارد، صاحب کار: کارفرمای همی داند فرمودن کار / لاجرم کارگر از کار همی آید بر (فرخی: لغت نامه: کارفرما ).
۲. [قدیمی] فرمانروا، حاکم.
٣. [قدیمی] اثاث خانه.
۴. [قدیمی] آن که فرمان می دهد: برو ای ناصح و بر دُردکشان خرده مگیر / کارفرمای قدر می کند این، من چه کنم؟ (حافظ: ۶۹۰ ).
کارفرمای:صاحب کار، صاحب کارخانه، آنکه بکاری فرمان دهد
صاحب و آمر
{client , owner , contract owner} [مدیریت-مدیریت پروژه] یکی از دو طرف پیمان که کار را اداره می کند و پرداخت های مربوط را بر عهده دارد
{employer} [مدیریت-مدیریت پروژه] شخصی که فردی را به استخدام درمی آورد و برای انجام کار به او دستمزد می پردازد
💡 دستِ دهقان را به داسِ خونچکان خواهی رساند کارفرما را اسیرِ کارگر خواهی نمود
💡 عشق کهنه نو شد، ای دل، شغل غم نو کن که باز فتنه در جان هم بدانسان کارفرما شد که بود
💡 2-تغییرات اعمال شده قبل و حین اجرا بر روی نقشههای اجرایی با تأیید کارفرما: به عنوان مثال در اجرای یک خط انتقال آب در داخل شهر، قبل از اجرا متوجه وجود تاسیسات دیگر در تراز خط اجرایی (طبق نقشه ها) شدیم و به همین خاطر باید ارتفاع خط تغییر کند و این کار باعث تغییر نقشهها می گردد و برای همین نقشه همچون ساخت تهیه می گردد تا ارتفاع واقعی خط لوله برای نگهداری و تعمیرات معلوم باشد.
💡 چروتتو راهحل را در پیوند ارگانیک بین «سرمایهٔ» کارل مارکس و «چه باید کرد؟» لنین پیدا کرد؛ وی از اینجا به موضوعات ائتلاف کارگران و قانون اقتصادی که آن را تعیّن میبخشد و البته موضوع آگاهی سیاسی طبقه که از بیرون از روابط بین کارگران و کارفرمایان اعمال میشود میپردازد؛ فصل آخر بر نقش حزب انقلابی در تعریف استراتژی، به عنوان «نتیجه تحلیل علمی مرحلهای معین از مبارزه طبقاتی» تمرکز میکند.