ساختار یک سازمان تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد که می‌توان به اندازه سازمان، نوع فعالیت‌ها، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی و محیط خارجی اشاره کرد. این عوامل به شکل‌گیری الگوهای مدیریتی، تقسیم وظایف و نحوه ارتباطات درون آن کمک می‌کنند. همچنین، تغییرات در این عوامل می‌تواند نیاز به بازنگری در ساختار سازمان را ایجاد کند. تشکیلات مناسب به آن کمک می‌کند تا با کارایی بالا به اهداف خود دست یابد. یک ساختار خوب، وظایف را به وضوح تقسیم‌بندی می‌کند و ارتباطات مؤثری را بین اعضای آن برقرار می‌سازد. این امر نه تنها به بهبود عملکرد کمک می‌کند بلکه باعث افزایش رضایت شغلی و انگیزه کارکنان نیز می‌شود. انواع کوچک معمولاً دارای ساختار ساده‌تری هستند و تصمیم‌گیری‌ها سریع‌تر صورت می‌گیرد. در مقابل، انواع بزرگ به دلیل تعداد زیاد کارکنان و پیچیدگی‌های فعالیت‌ها نیاز به ساختارهای پیچیده‌تری دارند که شامل چندین لایه مدیریتی است. این تفاوت‌ها به نوع ارتباطات و فرهنگ این ساختار نیز تأثیرگذار است.
سازمان
لغت نامه دهخدا
فرهنگ معین
فرهنگ عمید
۲. طرز ساخت.
۳. نظم وترتیب.
* سازمان دادن: (مصدر متعدی ) نظم وترتیب دادن.
فرهنگ فارسی
فرهنگستان زبان و ادب
دانشنامه عمومی
ویکی واژه
مجموعه شعب و کارمندان یک اداره یا مؤسسه، تشکیلات؛ساختار؛ مجموعه هدف‌مندی که پیرو یک نظام باشد.
جمله سازی با سازمان
ناخنی بر دل نزد ما را درین عالم کسی نغمه محجوب ما در پرده این سازماند
سحر ز رنج خماریم ناخوش ایساقی به سازمان بدو جام می صبوح خوشان
