objective test

🌐 آزمون عینی

«آزمون عینی (با پاسخ مشخص)»؛ آزمونی که پاسخ درست/غلط مشخص دارد و تصحیح آن سلیقه‌ای نیست (مثل تست چهارگزینه‌ای).

اسم (noun)

📌 آزمونی متشکل از سوالات واقعی که نیاز به پاسخ‌های بسیار کوتاه دارند و هر کسی که کلید پاسخنامه را داشته باشد می‌تواند به سرعت و بدون ابهام آنها را نمره‌گذاری کند، و در نتیجه قضاوت‌های ذهنی را هم توسط فرد شرکت‌کننده در آزمون و هم توسط فرد نمره‌دهنده به حداقل برساند.

جمله سازی با objective test

جملات نمونه از منابع مختلف جمع آوری شده است، اگر صحیح نیست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید.

💡 Courts favor an objective test to assess negligence, asking what a prudent person would have foreseen and prevented.

دادگاه‌ها برای ارزیابی سهل‌انگاری، از یک آزمون عینی حمایت می‌کنند و می‌پرسند که یک فرد محتاط چه چیزی را پیش‌بینی و از آن جلوگیری می‌کرد.

💡 “In terms of college readiness, even in a test-optional environment, these kinds of objective test scores about academic readiness are incredibly important,” Godwin said.

گادوین گفت: «از نظر آمادگی برای دانشگاه، حتی در یک محیط آزمون اختیاری، این نوع نمرات آزمون‌های عینی در مورد آمادگی تحصیلی فوق‌العاده مهم هستند.»

💡 The lab’s objective test measured emissions precisely, avoiding marketing spin and subjective expectations.

آزمایش عینی آزمایشگاه، میزان انتشار گازهای گلخانه‌ای را به طور دقیق اندازه‌گیری کرد و از تبلیغات و انتظارات ذهنی اجتناب نمود.

💡 Implicit bias often shows up when there’s no objective test or measurement for a symptom, and that’s the case for pain.

سوگیری ضمنی اغلب زمانی خود را نشان می‌دهد که هیچ آزمون یا اندازه‌گیری عینی برای یک علامت وجود ندارد، و این در مورد درد نیز صدق می‌کند.

💡 “For the majority of kids, there’s no objective test other than observation of behavior,” says Geraldine Dawson, a psychologist at Duke University, and the lead author of the research study.

جرالدین داوسون، روانشناس دانشگاه دوک و نویسنده اصلی این مطالعه تحقیقاتی می‌گوید: «برای اکثر بچه‌ها، هیچ آزمایش عینی دیگری جز مشاهده رفتار وجود ندارد.»

💡 Employment law applies an objective test of reasonableness, not the manager’s personal impressions, when judging dismissal decisions.

قانون کار هنگام قضاوت در مورد تصمیمات اخراج، معیاری عینی برای سنجش معقولیت به کار می‌گیرد، نه برداشت‌های شخصی مدیر.