NAHT

💡 Paul Whiteman, from the school leaders' union NAHT, said Ofsted was "perpetuating a high-stakes punitive regime" for teachers, and that the changes "should not go ahead in their current state".

پاول وایتمن، از اتحادیه مدیران مدارس NAHT، گفت که آفستد «در حال تداوم یک رژیم تنبیهی پرخطر» برای معلمان است و این تغییرات «نباید در وضعیت فعلی خود اجرا شوند».

💡 Journalists covering NAHT conferences find debates refreshingly practical: staffing, safeguarding, and budgets rather than slogans.

روزنامه‌نگارانی که کنفرانس‌های NAHT را پوشش می‌دهند، بحث‌ها را به طرز شگفت‌انگیزی کاربردی می‌دانند: استخدام، حفاظت و بودجه به جای شعار.

💡 The education union NAHT released guidance on workload, urging timetables that protect teacher wellbeing and student outcomes alike.

اتحادیه آموزشی NAHT راهنمایی‌هایی در مورد حجم کار منتشر کرد و خواستار برنامه‌های زمانی شد که از سلامت معلمان و همچنین نتایج دانش‌آموزان محافظت کند.

💡 Heads referenced NAHT templates to streamline policies without reinventing documents every exhausting year.

رؤسا به الگوهای NAHT مراجعه کردند تا سیاست‌ها را بدون نیاز به بازنویسی اسناد در هر سال طاقت‌فرسا، ساده‌سازی کنند.

💡 "NAHT formally appeals to the EA to establish mechanisms for constructive, collaborative and positive engagement with school leaders in areas of high need within the next two months," it said.

در این بیانیه آمده است: «NAHT رسماً از EA درخواست می‌کند تا ظرف دو ماه آینده سازوکارهایی را برای تعامل سازنده، مشارکتی و مثبت با مدیران مدارس در مناطق نیازمند ایجاد کند.»

💡 Paul Whiteman, general secretary at school leaders' union NAHT, said schools alone could not address the causes of poor behaviour.

پاول وایتمن، دبیرکل اتحادیه مدیران مدارس NAHT، گفت که مدارس به تنهایی نمی‌توانند به علل رفتار نامناسب رسیدگی کنند.