mommy track

💡 Companies dismantling the mommy track invest in parental leave for all genders, normalizing care as a shared civic duty.

شرکت‌هایی که جایگاه مادران را از بین می‌برند، روی مرخصی والدین برای همه جنسیت‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند و مراقبت را به عنوان یک وظیفه مدنی مشترک عادی‌سازی می‌کنند.

💡 She refused the mommy track by negotiating project scopes, proving outcomes matter more than presenteeism.

او با مذاکره در مورد محدوده پروژه، از پذیرفتن نقش مادری خودداری کرد و ثابت کرد که نتایج مهم‌تر از حضور مداوم در محل کار هستند.

💡 The mommy track promised flexibility but often delivered stalled promotions; new policies aim to decouple caregiving from career ceilings.

مسیر مادرانگی نوید انعطاف‌پذیری را می‌داد، اما اغلب باعث توقف ارتقای شغلی می‌شد؛ سیاست‌های جدید با هدف جدا کردن مراقبت از سقف‌های شغلی تدوین شده‌اند.

💡 Gamba made a point of telling co-workers she didn’t want children, she said, hoping to avoid the perception she was on the “mommy track” rather than the “promotion track.”

گامبا به همکارانش گفته بود که بچه نمی‌خواهد، به این امید که از این تصور که او در مسیر «مادر شدن» است نه «ترفیع گرفتن» جلوگیری کند.

💡 Second, and maybe even more insidious, is the mommy track thing.

دوم، و شاید حتی موذیانه‌تر، ماجرای ردپای مامان است.

💡 Once on the “mommy track,” women make less money and have fewer opportunities for advancement.

زنان وقتی در مسیر «مادری» قرار می‌گیرند، درآمد کمتری کسب می‌کنند و فرصت‌های کمتری برای پیشرفت دارند.