mental impairment

💡 Employers approach mental impairment collaboratively, focusing on job redesign and support.

کارفرمایان با تمرکز بر طراحی مجدد شغل و پشتیبانی، به صورت مشارکتی به موضوع اختلال روانی می‌پردازند.

💡 Department of Health and Human Services classifies the condition as a disability because of the physical and mental impairment it can cause.

وزارت بهداشت و خدمات انسانی این بیماری را به دلیل اختلالات جسمی و روانی که می‌تواند ایجاد کند، به عنوان یک معلولیت طبقه‌بندی می‌کند.

💡 As the illness progresses patients suffer mental impairment, worsening seizures and loss of sight, speech and motor skills.

با پیشرفت بیماری، بیماران دچار اختلالات روانی، تشنج‌های شدیدتر و از دست دادن بینایی، گفتار و مهارت‌های حرکتی می‌شوند.

💡 Legal definitions of mental impairment vary, affecting eligibility for services and protections.

تعاریف قانونی اختلال روانی متفاوت است و بر واجد شرایط بودن برای خدمات و حمایت‌ها تأثیر می‌گذارد.

💡 A mental impairment may interact with physical, social, and economic barriers; accessibility must consider the whole picture.

یک اختلال روانی ممکن است با موانع جسمی، اجتماعی و اقتصادی در تعامل باشد؛ دسترسی‌پذیری باید کل تصویر را در نظر بگیرد.