job seeker

💡 The platform matched a job seeker with apprenticeships, prioritizing growth over titles.

این پلتفرم، جویندگان کار را با دوره‌های کارآموزی تطبیق می‌داد و رشد را بر عناوین شغلی اولویت می‌داد.

💡 One thoughtful email made the difference, connecting a job seeker with mentors.

یک ایمیل متفکرانه تفاوت را رقم زد و یک جوینده کار را با مربیان مرتبط کرد.

💡 A veteran job seeker reframed military experience into civilian outcomes.

یک جوینده کار باسابقه، تجربه نظامی خود را به نتایج غیرنظامی تبدیل کرد.

💡 The job seeker tailored each résumé to highlight evidence, not adjectives.

جوینده کار هر رزومه را طوری تنظیم کرد که شواهد را برجسته کند، نه صفات را.

💡 Each job seeker received feedback instead of silence, a humane policy that built loyalty.

هر جوینده کار به جای سکوت، بازخورد دریافت می‌کرد، سیاستی انسانی که باعث ایجاد وفاداری می‌شد.

💡 Lower inflation is "encouraging" but it isn't necessarily low enough, she said, especially with labor markets still strong -- unemployment is 3.8% and there are still 1.5 jobs for every job seeker.

او گفت تورم پایین‌تر «دلگرم‌کننده» است، اما لزوماً به اندازه کافی پایین نیست، به خصوص با توجه به اینکه بازارهای کار هنوز قوی هستند - بیکاری ۳.۸ درصد است و هنوز ۱.۵ شغل برای هر جویای کار وجود دارد.