Fujisawa

💡 The learning curve is steeper than either of them had imagined, and Mr. Yokoyama’s grizzled, chain-smoking employees are skeptical that Mr. Fujisawa will be able to live up to the boss’s reputation.

منحنی یادگیری از آنچه هر دوی آنها تصور می‌کردند، شیب تندتری دارد و کارمندان مو خاکستری و سیگاری آقای یوکویاما تردید دارند که آقای فوجیساوا بتواند در حد و اندازه‌ی اعتبار رئیسش عمل کند.

💡 A friend had showed Mr. Fujisawa the ad on Relay, and Mr. Fujisawa immediately jumped in a car and showed up on Mr. Yokoyama’s doorstep, impressing him with his youth and enthusiasm.

یکی از دوستانش تبلیغ رِیلی را به آقای فوجیساوا نشان داده بود و آقای فوجیساوا فوراً سوار ماشین شد و جلوی در خانه آقای یوکویاما حاضر شد و او را با جوانی و اشتیاقش تحت تأثیر قرار داد.

💡 The pharmaceutical firm once based in Fujisawa merged into a larger entity, a case study in how research cultures adapt during integration.

شرکت داروسازی که زمانی در فوجیساوا مستقر بود، در یک نهاد بزرگتر ادغام شد، که این خود مطالعه‌ای موردی در مورد چگونگی سازگاری فرهنگ‌های تحقیقاتی در طول ادغام است.

💡 A tech meetup in Fujisawa paired startups with retirees, blending fresh code with patient craftsmanship honed over long careers.

یک گردهمایی فناوری در فوجیساوا، استارت‌آپ‌ها را با بازنشستگان همراه کرد و کدهای جدید را با مهارت صبورانه‌ای که در طول دوران حرفه‌ای طولانی به دست آمده بود، ترکیب کرد.

💡 Mr. Yokoyama settled on a dark horse, 26-year-old Kai Fujisawa.

آقای یوکویاما روی یک اسب سیاه، کای فوجیساوا ۲۶ ساله، به توافق رسید.

💡 “The Japanese people know that Trevor Bauer had a domestic violence problem in the United States,” said Fumihiro Fujisawa, the president of Japan’s Association of American Baseball Research.

فومیهیرو فوجیساوا، رئیس انجمن تحقیقات بیسبال آمریکا در ژاپن، گفت: «مردم ژاپن می‌دانند که ترور باوئر در ایالات متحده با مشکل خشونت خانگی مواجه بود.»