disappoint

🌐 ناامید کردن

ناامید کردن، دلسرد کردن؛ برآورده نکردنِ انتظار کسی به‌طوری که او احساس ناراحتی کند.

فعل (با مفعول استفاده می‌شود) (verb (used with object))

📌 عدم موفقیت در برآورده کردن انتظارات یا خواسته‌های کسی

📌 مانع تحقق (امیدها، برنامه‌ها و غیره) شدن؛ ناکام کردن؛ ناامید کردن.

فعل (بدون مفعول استفاده می‌شود) (verb (used without object))

📌 باعث ناامیدی شدن یا شدن

جمله سازی با disappoint

جملات نمونه از منابع مختلف جمع آوری شده است، اگر صحیح نیست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید.

💡 Parents fear they’ll disappoint their kids, yet children often remember shared effort more than perfect outcomes.

والدین می‌ترسند که فرزندانشان را ناامید کنند، با این حال کودکان اغلب تلاش مشترک را بیشتر از نتایج بی‌نقص به خاطر می‌سپارند.

💡 Negotiators sometimes bluff; good counterparts verify politely and keep friendships, even when numbers disappoint.

مذاکره‌کنندگان گاهی اوقات بلوف می‌زنند؛ طرف‌های خوب، مؤدبانه تأیید می‌کنند و دوستی‌ها را حفظ می‌کنند، حتی زمانی که اعداد ناامیدکننده باشند.

💡 We try not to disappoint donors, but transparency about uncertainties keeps trust sturdier than glossy optimism.

ما سعی می‌کنیم اهداکنندگان را ناامید نکنیم، اما شفافیت در مورد ابهامات، اعتماد را محکم‌تر از خوش‌بینی ظاهری نگه می‌دارد.

💡 We were unexpectedly at one on the budget, prioritizing maintenance and accessibility over flashy, brittle features destined to disappoint.

ما به طور غیرمنتظره‌ای در بودجه‌مان به مشکل برخوردیم، و اولویت را به نگهداری و دسترسی آسان نسبت به ویژگی‌های پر زرق و برق و شکننده‌ای دادیم که قرار بود ناامیدکننده باشند.

💡 Please don’t disappoint yourself by overpromising; set honest timelines and ask for help before the crunch.

لطفا با وعده‌های بیش از حد، خودتان را ناامید نکنید؛ جدول زمانی صادقانه‌ای تعیین کنید و قبل از رسیدن به شرایط بحرانی، درخواست کمک کنید.

💡 To maintain trust, leaders narrate decisions, not just outcomes, especially when trade-offs disappoint supporters.

برای حفظ اعتماد، رهبران تصمیمات را روایت می‌کنند، نه فقط نتایج را، به خصوص زمانی که بده‌بستان‌ها هواداران را ناامید می‌کند.

💡 In governance, procedural fairness builds legitimacy even when outcomes disappoint.

در حکمرانی، عدالت رویه‌ای حتی زمانی که نتایج ناامیدکننده باشند، مشروعیت ایجاد می‌کند.

💡 A hiring checklist ensures candidates receive consistent communication, from interview logistics to feedback timelines, reinforcing respect even when outcomes disappoint.

یک چک لیست استخدام تضمین می‌کند که کاندیداها از تدارکات مصاحبه گرفته تا جدول زمانی بازخورد، ارتباط مداومی دریافت می‌کنند و حتی زمانی که نتایج ناامیدکننده است، احترام را تقویت می‌کنند.

کلمات مرتبط