corporative

💡 Such cultural shock is especially stronger in a traditional corporative environment like Brazil, where status, privileges, and decisions are often centralized on the top executives.

چنین شوک فرهنگی به ویژه در یک محیط سنتی شرکتی مانند برزیل، که در آن جایگاه، امتیازات و تصمیمات اغلب در اختیار مدیران ارشد است، قوی‌تر است.

💡 The charter described a corporative council where producers, workers, and municipalities negotiated standards collaboratively.

این منشور یک شورای صنفی را توصیف می‌کرد که در آن تولیدکنندگان، کارگران و شهرداری‌ها به طور مشترک در مورد استانداردها مذاکره می‌کردند.

💡 Designers built a corporative marketplace cooperative, aligning incentives through shared ownership rather than precarious contracts.

طراحان یک بازار تعاونی شرکتی ایجاد کردند و انگیزه‌ها را از طریق مالکیت مشترک به جای قراردادهای ناپایدار، هماهنگ کردند.

💡 A corporative framework looked appealing until minor stakeholders noticed decision rules favored incumbents subtly.

یک چارچوب شرکتی جذاب به نظر می‌رسید تا اینکه ذینفعان جزئی متوجه شدند که قوانین تصمیم‌گیری به طور نامحسوس به نفع شرکت‌های موجود است.

💡 The role of the government would be limited to a possible recognition of the corporative economic body thus constituted.

نقش دولت به به رسمیت شناختن احتمالی نهاد اقتصادی شرکتی که بدین ترتیب تشکیل می‌شود، محدود خواهد بود.

💡 A previous question of socioeconomic impact which, like Francis’ initiative, roused significant controversy, was papal promotion of a “corporative social order.”

یکی از پرسش‌های پیشین در مورد تأثیر اجتماعی-اقتصادی که مانند ابتکار فرانسیس، جنجال‌های قابل‌توجهی را برانگیخت، ترویج «نظم اجتماعی شرکتی» توسط پاپ بود.