يجامل

💡 هو يجامل نفسه كلما تباهى بإنجازاته على وسائل التواصل الاجتماعي.

او هر وقت در رسانه‌های اجتماعی به دستاوردهایش افتخار می‌کند، از خودش تعریف و تمجید می‌کند.

💡 أحياناً يجامل الموظف مديره، لكن الاحترام الحقيقي يكون في العمل الجاد والالتزام.

گاهی اوقات یک کارمند از مدیر خود تعریف و تمجید می‌کند، اما احترام واقعی از طریق سخت‌کوشی و تعهد نشان داده می‌شود.

💡 كثيرًا ما يجامل الناسَ أمام الضيوف حتى يحافظ على الجو الودّي.

او اغلب برای حفظ فضای دوستانه، جلوی مهمانان از مردم تعریف و تمجید می‌کند.

💡 لا يجامل المدير في تقييم العمل، بل يعتمد على النتائج الفعلية.

مدیر در ارزیابی کار چاپلوسی نمی‌کند، بلکه بیشتر به نتایج واقعی تکیه می‌کند.

💡 من الأفضل أن يكون صريحًا بدل أن يجامل على حساب الحقيقة.

بهتر است صادق باشیم تا اینکه به قیمت پایمال شدن حقیقت، چاپلوسی کنیم.

💡 على سبيل المثال، قد يجامل الشخص السلبي العدواني منافس له في العمل تم ترقيته بقول شيء مثل، مبروك!

برای مثال، یک فرد منفعل-پرخاشگر ممکن است در محل کار از رقیبی که ترفیع گرفته است با گفتن چیزی شبیه به «تبریک می‌گویم!» تعریف کند.