دوستدار مقام و درجه

💡 او که همیشه فردی بسیار دوستدار مقام و درجه بود، برای رسیدن به پست‌های بالاتر، حاضر بود هرگونه همکاری غیرمنصفانه را انجام دهد.

💡 برخلاف مدیران اخلاق‌مدار، او فردی بسیار دوستدار مقام و درجه است که تنها به فکر افزایش قدرت و اعتبار اجتماعی خود در سازمان است.

💡 در ساختارهای قدرت، معمولاً افرادی که بسیار دوستدار مقام و درجه هستند، تمایل دارند از تغییرات ساختاری که جایگاه آن‌ها را تهدید می‌کند، جلوگیری کنند.