حاشیه زدن

💡 مدیریت نباید اجازه دهد که بحث‌های بی‌ربط و حاشیه زدن در جلسات رسمی، مانع از تصمیم‌گیری‌های درست و پیشبرد اهداف سازمان شود.

💡 تلاش برای حاشیه زدن افراد توانمند در یک تیم، نه تنها باعث کاهش بهره‌وری می‌شود، بلکه روحیه همکاری را نیز به شدت تخریب می‌کند.

💡 او سعی داشت با حاشیه زدن موضوع اصلی، توجه‌ها را از اشتباهاتی که مرتکب شده بود منحرف کند تا از بازخواست شدن فرار کند.