فهرست تعیین هدف

💡 در گزینش و تعیین هدف، مدیر باید امکان‌پذیر بودن و قابل قبول بودن آن‌ها را از نظر مدیران و کارکنان، مورد توجه قرار دهد.

💡 دستورالعمل، دستور، دستور کار، شاخصه، پیش طرح، خلاصه، مختصر، طرح تفصیلی، صورت مسئله، تعیین هدف، توجیهات، پیش خواست، پیش درخواست و... از جمله واژگان نامناسبی هستند که از نظر وی هر یک به بخشی از مفهوم عملکردی "بریف" اشاره دارند، یا آنقدر توضیحی هستند که کارکرد یک واژه خاص را ایفا نمی‌کنند یا با واژگان تخصصی حوزه‌های دیگر یکسان و مشابه می‌باشند مانند پیش‌طرح که معادل"اسکیس" هم می‌باشد.

💡 استفاده از یک فهرست تعیین هدف در ابتدای هر سال می‌تواند به شما کمک کند تا مسیر پیشرفت شخصی و حرفه‌ای خود را به دقت مدیریت کنید.

💡 بسیاری از مدیران موفق معتقدند که داشتن یک فهرست تعیین هدف دقیق، کلید اصلی رسیدن به موفقیت‌های بزرگ در پروژه‌های پیچیده و طولانی‌مدت سازمانی است.

💡 برای رسیدن به آرامش ذهنی، بهتر است یک فهرست تعیین هدف برای کارهای روزمره تهیه کنید تا از پراکندگی تمرکز و هدر رفتن وقت جلوگیری شود.