مرخصی طولانیمدت به دورهای از ترک موقت کار یا فعالیت شغلی گفته میشود که فرد برای مدت قابل توجهی از وظایف کاری خود دور میماند، بدون آنکه رابطه شغلی او به طور کامل قطع شود. این نوع مرخصی معمولاً با هدف استراحت، رسیدگی به امور شخصی، درمان، تحصیل یا شرایط خاص خانوادگی دریافت میشود و در قوانین اداری و سازمانی شرایط مشخصی برای آن تعریف شده است. در زبان انگلیسی، این مفهوم با عبارت «Long Leave» شناخته میشود و به معنای مرخصی با مدت زمان طولانیتر از مرخصیهای عادی و کوتاهمدت است. مرخصی طولانیمدت ممکن است با حقوق کامل، بخشی از حقوق یا بدون حقوق باشد که این موضوع به قوانین سازمان و نوع قرارداد کاری بستگی دارد. در بسیاری از نظامهای اداری، برای دریافت این نوع مرخصی نیاز به موافقت رسمی کارفرما یا نهاد مربوطه وجود دارد و معمولاً مستندات و دلایل مشخصی باید ارائه شود. این مرخصی با هدف حفظ تعادل میان زندگی شخصی و حرفهای طراحی شده تا فرد بتواند در شرایط خاص بدون از دست دادن شغل خود، از کار فاصله بگیرد. در برخی موارد، مرخصی طولانیمدت برای بازتوانی جسمی یا روحی کارکنان در نظر گرفته میشود تا پس از پایان دوره، با توانایی بیشتری به کار بازگردند. مدت زمان این مرخصی میتواند از چند هفته تا چند ماه یا حتی بیشتر متغیر باشد و بسته به قوانین هر سازمان متفاوت است. استفاده از مرخصی طولانیمدت معمولاً تأثیری بر سابقه شغلی فرد ندارد، اما ممکن است در برخی مزایا یا ارتقای شغلی شرایط خاصی ایجاد کند.
مرخصی طولانی مدت
فرهنگستان زبان و ادب
{long leave} [حمل ونقل دریایی] مجوز مرخصی برای مدتی بیش از چهل وهشت ساعت
جمله سازی با مرخصی طولانی مدت
جملات نمونه از منابع مختلف جمع آوری شده است، اگر صحیح نیست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید.
💡 برای مثال در یک شرکت مدیر منابع انسانی به دلایل پزشکی در مرخصی طولانی مدت بود و دو دستیار اجرایی او نیز برای مدت کوتاهی به علت کارهای تازه ای شرکت را ترک کرده بودند. در چنین شرایطی برون سپاری عملیات منابع انسانی خطر اختلال در کارها را کاهش میدهد و شرکت میتواند به فعالیتهای خود ادامه بدهد.