job sharing

💡 Leadership embraced job sharing during caregiving seasons, retaining expertise compassionately.

رهبری در طول فصل‌های مراقبت، اشتراک‌گذاری شغل را پذیرفت و با دلسوزی، تخصص را حفظ کرد.

💡 Implement flexible work arrangements, including remote or hybrid work, job sharing, and compressed work schedules.

ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، از جمله کار از راه دور یا ترکیبی، اشتراک‌گذاری شغل و برنامه‌های کاری فشرده را اجرا کنید.

💡 HR designed job sharing templates aligning hours, benefits, and handoff rituals.

منابع انسانی الگوهای اشتراک‌گذاری شغل را طراحی کرد که ساعات کاری، مزایا و آیین‌های تحویل کار را هماهنگ می‌کرد.

💡 While both are categorized as flexible leadership models, fractional leadership is not the same as job sharing.

اگرچه هر دو به عنوان مدل‌های رهبری انعطاف‌پذیر طبقه‌بندی می‌شوند، رهبری کسری با تقسیم شغل یکسان نیست.

💡 job sharing let two seniors split responsibilities while mentoring juniors together.

تقسیم شغل به دو نفر از افراد مسن‌تر اجازه می‌داد مسئولیت‌ها را تقسیم کنند و همزمان به افراد پایین‌تر از خود آموزش دهند.

💡 “You’ve also shown us that we could’ve done a better job sharing who we are and who we’ll always be,” the company said in a statement.

این شرکت در بیانیه‌ای اعلام کرد: «شما همچنین به ما نشان دادید که می‌توانستیم در به اشتراک گذاشتن اینکه چه کسی هستیم و چه کسی خواهیم بود، عملکرد بهتری داشته باشیم.»