inegalitarian

💡 Traditional heterosexual proposals, where men do the asking and women respond, strike some as inegalitarian, said Ellen Lamont, an associate professor of sociology at Appalachian State University.

الن لامونت، دانشیار جامعه‌شناسی در دانشگاه ایالتی آپالاچی، گفت: «پیشنهادهای سنتی دگرجنس‌گرایانه، که در آن مردان درخواست می‌کنند و زنان پاسخ می‌دهند، از نظر برخی، غیربرابری‌طلبانه به نظر می‌رسند.»

💡 The museum reconsidered inegalitarian labels that centered donors over artists, rewriting wall text to credit communities whose techniques, songs, and unpaid labor shaped the collection’s beauty and survival.

موزه برچسب‌های نابرابرانه‌ای را که اهداکنندگان را بر هنرمندان متمرکز می‌کرد، مورد بازنگری قرار داد و متن روی دیوار را به گونه‌ای بازنویسی کرد که به جوامعی که تکنیک‌ها، آهنگ‌ها و کار بدون مزدشان زیبایی و بقای مجموعه را شکل داده است، اعتبار ببخشد.

💡 For is there any American institution that trades on unapologetic exclusion and perpetuates inegalitarian arrangements that benefit an in-group more than Harvard?

آیا هیچ موسسه آمریکایی دیگری به اندازه هاروارد وجود دارد که از حذف و طرد بی‌مقدمه سوءاستفاده کند و ترتیبات نابرابرانه‌ای را تداوم بخشد که به نفع یک گروه داخلی باشد؟

💡 Within this inegalitarian context, mayors can find even their most noble efforts compromised.

در این بستر نابرابری، شهرداران حتی می‌توانند شریف‌ترین تلاش‌های خود را در معرض خطر ببینند.

💡 An inegalitarian admissions pipeline collapsed after removing legacy preference and waiving test fees, revealing talented applicants previously filtered by paperwork costs and opaque requirements.

یک سیستم پذیرش غیربرابرگرا پس از حذف ترجیحات قدیمی و چشم‌پوشی از هزینه‌های آزمون، از هم پاشید و متقاضیان بااستعدادی را که قبلاً با هزینه‌های کاغذبازی و الزامات مبهم فیلتر شده بودند، آشکار کرد.

💡 An inegalitarian bonus scheme rewarded those with flexible hours and car access, penalizing caregivers quietly; the fix tied incentives to outcomes achievable without heroic overtime or expensive commutes.

یک طرح پاداش نابرابر به کسانی که ساعات کاری انعطاف‌پذیر و دسترسی به خودرو داشتند، پاداش می‌داد و مراقبان را بی‌سروصدا جریمه می‌کرد؛ این طرح، مشوق‌ها را به نتایجی گره زد که بدون اضافه‌کاری طاقت‌فرسا یا رفت‌وآمدهای پرهزینه قابل دستیابی بودند.