company grade

💡 Company grade ranks include captain and three lieutenant ranks.

رتبه‌های گروهانی شامل کاپیتانی و سه رتبه ستوانی می‌شود.

💡 Training emphasized decisions appropriate to company grade responsibilities: small units, limited resources, and the humility to call for help early.

آموزش بر تصمیماتی متناسب با مسئولیت‌های سطح شرکت تأکید داشت: واحدهای کوچک، منابع محدود و فروتنی برای درخواست کمک زودهنگام.

💡 As a company grade officer, she learned logistics trump slogans, and that mentoring sergeants builds lasting capability faster than any motivational speech.

او به عنوان یک افسر درجه گروهانی، آموخت که لجستیک بر شعارها غلبه دارد و راهنمایی گروهبانان، سریع‌تر از هر سخنرانی انگیزشی، توانایی پایدار ایجاد می‌کند.

💡 The documents describe him as a “toxic leader” whose “derisive attitude toward his company grade officers, and perceived self-interest caused his officers to lose confidence in his leadership.”

این اسناد او را به عنوان یک «رهبر سمی» توصیف می‌کنند که «نگرش تمسخرآمیزش نسبت به افسران رده‌های مختلف شرکت و منافع شخصی‌اش باعث شده بود که افسرانش اعتماد خود را به رهبری او از دست بدهند.»

💡 The promotion board reviewed fitness reports from her company grade years, weighing candor about mistakes against steady improvement under pressure.

هیئت ارتقاء، گزارش‌های تناسب اندام او را از سال‌های رتبه‌بندی شرکت بررسی کرد و صداقت در مورد اشتباهات را در مقابل پیشرفت مداوم تحت فشار سنجید.