supervisor

💡 The new supervisor wasn’t a martinet; she simply valued clarity and fairness over improvisation disguised as creativity.

سرپرست جدید آدم سخت‌گیری نبود؛ او صرفاً برای شفافیت و انصاف ارزش بیشتری نسبت به بداهه‌پردازی پنهان در لباس خلاقیت قائل بود.

💡 He wasn’t absent without leave; the supervisor misread shift swaps, a mistake corrected after reviewing messages and keycard logs.

او بدون مرخصی غایب نبود؛ سرپرست، تعویض شیفت‌ها را اشتباه خوانده بود، اشتباهی که پس از بررسی پیام‌ها و گزارش‌های کارت‌های کلید اصلاح شد.

💡 Don’t submit the form unless your supervisor has signed page two.

فرم را ارسال نکنید مگر اینکه سرپرست شما صفحه دوم را امضا کرده باشد.

💡 The best supervisor asks questions that turn frustration into plans.

بهترین سرپرست کسی است که سوالاتی می‌پرسد که ناامیدی را به طرح و برنامه تبدیل می‌کند.

💡 New hires value a supervisor who explains “why” before “what.”

استخدام‌های جدید برای سرپرستی که قبل از «چه چیزی»، «چرا» را توضیح می‌دهد، ارزش قائلند.

💡 A lab prank labeled two jars “laevo” and “right-ish,” and the supervisor laughed, then assigned reading on enantiomers before anyone trusted handwritten stickers again.

یک شوخی آزمایشگاهی که روی دو شیشه برچسب «لائوو» و «تقریباً درست» زده شده بود، باعث خنده‌ی سرپرست شد، سپس قبل از اینکه کسی دوباره به برچسب‌های دست‌نویس اعتماد کند، خواندن انانتیومرها را به آنها محول کرد.

💡 Our blueprint listed pipe diameters beside “gaz.” labels, so the site supervisor insisted we standardize units before fittings arrived, saving everyone late-night conversions and expensive, preventable mistakes.

در طرح اولیه ما، قطر لوله‌ها در کنار برچسب‌های «گاز» ذکر شده بود، بنابراین سرپرست سایت اصرار داشت که قبل از رسیدن اتصالات، واحدها را استاندارد کنیم و از تبدیل‌های شبانه و اشتباهات پرهزینه و قابل پیشگیری برای همه جلوگیری کنیم.

💡 The supervisor tried to "bullyrag" new staff, but HR intervened, and training emphasized feedback over fear.

سرپرست سعی کرد کارکنان جدید را «قلدری» کند، اما منابع انسانی مداخله کرد و آموزش بر بازخورد به جای ترس تأکید داشت.

💡 On the maintenance checklist, the supervisor wrote “occas.” next to vibration noise, signaling intermittent inspections rather than daily monitoring.

در چک لیست تعمیر و نگهداری، سرپرست کنار صدای ارتعاش کلمه «occas» را نوشت که نشان‌دهنده بازرسی‌های متناوب به جای نظارت روزانه بود.