psychometric

💡 Poorly designed psychometric tools mistake vocabulary for intelligence, which is an equity problem.

ابزارهای روان‌سنجی با طراحی ضعیف، واژگان را با هوش اشتباه می‌گیرند، که این یک مشکل عدالت است.

💡 A psychometric survey can inform hiring, but only if validated across cultures and job demands.

یک نظرسنجی روان‌سنجی می‌تواند در استخدام مؤثر باشد، اما تنها در صورتی که در فرهنگ‌ها و تقاضاهای شغلی مختلف اعتبارسنجی شود.

💡 We analyzed psychometric factors, separating grit from sheer workload.

ما عوامل روان‌سنجی را تجزیه و تحلیل کردیم و سرسختی را از حجم کار صرف جدا کردیم.

💡 The state will also consider “psychometric wellness checks with WSF captains, like current cruise ship practices,” an agency statement said.

در بیانیه این سازمان آمده است که ایالت همچنین «بررسی‌های سلامت روان‌شناختی با کاپیتان‌های WSF، مانند رویه‌های فعلی کشتی‌های کروز» را در نظر خواهد گرفت.

💡 Using psychometric tools like DiSC or the Big Five, training can be tailored for different learning types.

با استفاده از ابزارهای روان‌سنجی مانند DiSC یا Big Five، آموزش می‌تواند برای انواع مختلف یادگیری تنظیم شود.

💡 However, this psychometric instrument has stood the test of time as a scientifically valid means of assessing cognitive ability.

با این حال، این ابزار روان‌سنجی به عنوان یک وسیله علمی معتبر برای ارزیابی توانایی شناختی، در آزمون زمان سربلند بیرون آمده است.