IAMAW

💡 “This isn’t Starbucks, where you have 10 employees and can make the decision to organize quickly,” says Dave DiMaria, a representative for IAMAW.

دیو دی‌ماریا، نماینده IAMAW، می‌گوید: «اینجا استارباکس نیست که ۱۰ کارمند داشته باشید و بتوانید سریع تصمیم به سازماندهی بگیرید.»

💡 On Tuesday, organizers at the store announced their intentions to unionize with the IAMAW.

روز سه‌شنبه، برگزارکنندگان فروشگاه اعلام کردند که قصد دارند با IAMAW متحد شوند.

💡 Contract negotiations with IAMAW focused on safety, scheduling, and training pathways that outlast election cycles.

مذاکرات قرارداد با IAMAW بر ایمنی، برنامه‌ریزی و مسیرهای آموزشی که پس از چرخه‌های انتخابات ادامه می‌یابند، متمرکز بود.

💡 Under the umbrella of the IAMAW, about 350 Longview employees are represented locally by the Woodworkers Local 536 union.

حدود ۳۵۰ کارمند لانگ‌ویو، تحت پوشش IAMAW، توسط اتحادیه محلی ۵۳۶ کارگران چوب نمایندگی می‌شوند.

💡 A retired IAMAW steward explained how mutual aid kept families steady during layoffs.

یک مباشر بازنشسته IAMAW توضیح داد که چگونه کمک‌های متقابل، خانواده‌ها را در دوران تعدیل نیرو سرپا نگه می‌داشت.

💡 The IAMAW hall hosted apprenticeship sign‑ups, converting curiosity into careers with good wages and pride.

سالن IAMAW میزبان ثبت‌نام‌های کارآموزی بود و کنجکاوی را به شغلی با دستمزد خوب و افتخار تبدیل می‌کرد.