harassment

💡 Policies define harassment clearly, so managers address patterns early rather than waiting for formal investigations.

سیاست‌ها آزار و اذیت را به وضوح تعریف می‌کنند، بنابراین مدیران به جای اینکه منتظر تحقیقات رسمی بمانند، الگوها را زودتر مورد توجه قرار می‌دهند.

💡 The governing body also said that Young would be required to "complete training on athlete welfare, injury management and bullying/harassment before a return to coaching could be considered".

هیئت حاکمه همچنین اعلام کرد که یانگ ملزم به «تکمیل آموزش‌های مربوط به رفاه ورزشکاران، مدیریت آسیب‌دیدگی و قلدری/آزار و اذیت قبل از بررسی بازگشت به مربیگری» خواهد بود.

💡 Laws protect a creditor’s rights while allowing debtors room to rebuild without harassment.

قوانین از حقوق طلبکاران محافظت می‌کنند و در عین حال به بدهکاران اجازه می‌دهند بدون آزار و اذیت، دارایی خود را بازسازی کنند.

💡 Platforms can enforce harassment policies transparently, publishing metrics and appeals rather than hiding behind vague community guidelines nobody understands.

پلتفرم‌ها می‌توانند سیاست‌های مربوط به آزار و اذیت را به طور شفاف اجرا کنند و به جای پنهان شدن پشت دستورالعمل‌های مبهم جامعه که هیچ‌کس نمی‌فهمد، معیارها و درخواست‌های تجدیدنظر را منتشر کنند.

💡 Deterring harassment requires visible consequences and consistent moderator presence.

جلوگیری از آزار و اذیت نیازمند عواقب قابل مشاهده و حضور مداوم ناظر است.

💡 And, of course, there were threats, doxing, harassment, firings — you already know all that; there is no need to recapitulate the details.

و البته، تهدید، شنود، آزار و اذیت، اخراج هم وجود داشت - شما از قبل همه اینها را می‌دانید؛ نیازی به تکرار جزئیات نیست.