کارفرما به شخص یا نهادی گفته میشود که افراد را برای انجام کار یا خدمات استخدام میکند و در ازای آن، حقوق و مزایایی به آنان پرداخت میکند و میتواند یک فرد حقیقی، یک شرکت، سازمان دولتی یا غیرانتفاعی باشد.
وظایف کارفرما شامل تعیین شرایط کار، پرداخت حقوق، ایجاد محیط کاری مناسب، و نظارت بر عملکرد کارکنان است و همچنین مسئولیتهایی در زمینه رعایت قوانین کار و تأمین حقوق و مزایای قانونی کارکنان دارد.
در روابط کاری، کارفرما قراردادهای کاری را با کارکنان منعقد میکند که در آن شرایط استخدام، وظایف، ساعات کار و سایر جزئیات مشخص میشود. او همچنین باید به مسائل مربوط به ایمنی و بهداشت کار توجه کند و از حقوق کارکنان خود حمایت نماید.
دستِ دهقان را به داسِ خونچکان خواهی رساند کارفرما را اسیرِ کارگر خواهی نمود
عشق کهنه نو شد، ای دل، شغل غم نو کن که باز فتنه در جان هم بدانسان کارفرما شد که بود
2-تغییرات اعمال شده قبل و حین اجرا بر روی نقشههای اجرایی با تأیید کارفرما: به عنوان مثال در اجرای یک خط انتقال آب در داخل شهر، قبل از اجرا متوجه وجود تاسیسات دیگر در تراز خط اجرایی (طبق نقشه ها) شدیم و به همین خاطر باید ارتفاع خط تغییر کند و این کار باعث تغییر نقشهها می گردد و برای همین نقشه همچون ساخت تهیه می گردد تا ارتفاع واقعی خط لوله برای نگهداری و تعمیرات معلوم باشد.
چروتتو راهحل را در پیوند ارگانیک بین «سرمایهٔ» کارل مارکس و «چه باید کرد؟» لنین پیدا کرد؛ وی از اینجا به موضوعات ائتلاف کارگران و قانون اقتصادی که آن را تعیّن میبخشد و البته موضوع آگاهی سیاسی طبقه که از بیرون از روابط بین کارگران و کارفرمایان اعمال میشود میپردازد؛ فصل آخر بر نقش حزب انقلابی در تعریف استراتژی، به عنوان «نتیجه تحلیل علمی مرحلهای معین از مبارزه طبقاتی» تمرکز میکند.
