BYOD

💡 “BYOD policies are very prevalent now,” says Jeremy Ames, CEO of HR technology company Hive Tech and member of the Society for Human Resource Management’s technology panel.

جرمی ایمز، مدیرعامل شرکت فناوری منابع انسانی هایو تک و عضو پنل فناوری انجمن مدیریت منابع انسانی، می‌گوید: «سیاست‌های BYOD اکنون بسیار رایج هستند.»

💡 Teachers navigating BYOD classrooms emphasize offline backups, because batteries love dying mid-exam.

معلمانی که در کلاس‌های درس با استفاده از دستگاه شخصی (BYOD) فعالیت می‌کنند، بر پشتیبان‌گیری آفلاین تأکید دارند، زیرا باتری‌ها عاشق تمام شدن در اواسط امتحان هستند.

💡 With over 67 percent of companies supporting BYOD, companies must be able to separate and control business data across personal and corporate-owned devices.

با توجه به اینکه بیش از ۶۷ درصد شرکت‌ها از BYOD پشتیبانی می‌کنند، شرکت‌ها باید بتوانند داده‌های تجاری را در دستگاه‌های شخصی و متعلق به شرکت تفکیک و کنترل کنند.

💡 BYOD saves hardware budgets but shifts support burdens to documentation, training, and patient help desks.

استفاده از دستگاه شخصی در محل (BYOD) در بودجه سخت‌افزار صرفه‌جویی می‌کند، اما بار پشتیبانی را به مستندسازی، آموزش و میزهای کمک به بیمار منتقل می‌کند.

💡 In the wake of many controversies about the enterprise value of BYOD, a new issue is surfacing: employee trust is eroding.

در پی جنجال‌های فراوان در مورد ارزش سازمانیِ «استفاده از دستگاه خود برای خودتان» (BYOD)، مسئله‌ی جدیدی در حال ظهور است: اعتماد کارکنان در حال از بین رفتن است.

💡 The company allowed BYOD with strict mobile management, balancing convenience against the nightmare of unpatched personal devices.

این شرکت با مدیریت دقیق موبایل، امکان استفاده از دستگاه شخصی برای خودتان (BYOD) را فراهم کرد و راحتی را در مقابل کابوس دستگاه‌های شخصیِ وصله‌نشده متعادل ساخت.